企業などに就職するとき、

わたしたちは、「何ができるか」

という視点で自分をPRします。

教育の言葉で言うと「知識技能」です。

それは当たり前のことで、

企業は、何かある一定の役割を

雇用者に求めるので、

雇われる側は「自分はこれができます」

というPRをするのは当然。

しかし、そこがクリアになった

たとえば中堅どころの社員から、

経営者は「生き方・あり方」の言葉を

求めるようになっていきます。

「自分は、こうしたい！」

「こうありたい！」ということを

社員が自由闊達に口にできる社風から

創造的な仕事が生まれてくる。

そういうことを、経営者は

肌感覚でつかみ取っているようです。

知識技能の言葉から、

生き方・あり方の言葉へ。

それは、できること（商品やサービス）に

差別化の要因が見出しづらくなった

時代の必然とも言えます。

生き方・あり方を指向する言葉を持つ方が

これからの時代は生きやすいと言えます。

企業も個人も同じです。

OSアカデミアの学習は、

その言葉の質の変化に対応できる力を

十分視野に入れています。